「採用戦略」の記事一覧

中小企業にとって、採用活動は事業の成長や発展に直結する非常に重要なプロセスです。その中でも、面接官の役割は求職者の適性を判断し、最適な人材を確保するために欠かせません。しかし、中小企業では面接官に必要なスキルや経験を持っ […]

近年、採用活動において「母集団形成」から「ピンポイント採用」への移行が求められています。少子高齢化や労働市場の変化に伴い、採用活動を効率化し、質の高い人材を確保するための戦略的アプローチが必要です。本記事では、母集団形成 […]

人材採用は企業の成長に欠かせない重要なプロセスですが、その裏には多くの見えないコストが潜んでいます。多くの企業は表面的な採用費用（広告掲載料、人材紹介手数料など）に目を向けがちですが、実際にはそれ以外にも企業に負担を強い […]